协议放弃加班费也可以向单位要加班费

来源：河北得正律师事务所　　作者：刘丽霞   李某入职A公司，A公司与李某签订《劳动合同》的同时又与李某签订一份协议作为《劳动合同》的附件，内容是：为了提升业绩，乙方（李某）应遵守甲方（A公司）工作时间安排，自愿加班，并放弃加班费。一年后李某提出辞职，并要求支付加班费。A公司认可李某加班的事实，但A公司以李某是自愿加班且已放弃加班费为由拒绝支付。李某随向仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费，最终经过仲裁、一审、二审，李某的主张得到支持。法院裁判理由：李某与A公司签订的合同及附件系A公司提供的格式合同，关于加班费的条款免除了A公司的责任，排除了劳动者李某的权利，显失公平，该条款无效。案例分析：尽管合同一经签订对当事人各方均有约束力，但无论是《民法典》还是《劳动合同法》都对合同的效力有明确规定，比如《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”另外，加班费是应支付给劳动者的延长工作时间的工资报酬，我国《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任，《关于工资总额组成的规定》第四条明确加班加点工资是工资总额六项内容之一。因此，本案中A公司利用其在订立劳动合同中的主导地位，要求李某在其单方提供的格式条款中签字放弃加班费，该条款即违法，也违反公平原则，侵犯了李某取得合理工资报酬的权益，是无效的，李某有权取得加班工资。