一样的劳动，不一样的保障!

来源：河北得正律师事务所　　作者：娄盼转   你知道自己和单位之间的法律关系吗，劳动关系or劳务关系？这个法律关系看起来和我们没有太大关系，因为都是干活挣工资没有什么区别。这样理解的话就错了，而且大错特错。下面给大家举个例子：公告 2018年5月10日，张某（1954年生），与石家庄某公司签订《劳动合同》，聘用期限自2018年5月10日至2019年5月10日止，聘用张某从事保洁工作，工作地点在石家庄市某饭店，公司未为张某办理工伤保险。 2019年3月5日，张某在下班途中发生交通事故身亡，肇事者全责，张某无责。2019年6月，张某家属向石家庄市人力资源和社会保障局申请认定工伤，人社局要求家属提供存在劳动关系的证明。2019年8月，张某家属向石家庄市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某与公司存在劳动关系。该仲裁委作出张某与公司存在劳动关系的裁定。之后，认定张某为工伤。劳动关系还是劳务关系，影响结果吗？张某生于1954年，2018年到公司工作时已经64，发生工伤事故时已经65岁，达到了法定退休年龄，且未享受养老保险待遇。前边我们介绍过了，像张某这种情形，形成劳动关系。不同的关系，对于案件的结果影响巨大。本案中，认定为劳动关系，那么符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的情形，可以认定为工伤，按工亡时的赔偿标准最终的赔偿数额将达到60多万。如果说是劳务关系，将不适用《工伤保险条例》，按照一般人身损害的规定承担责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。那么，上班途中因交通事故受伤，并不是在直接的工作中受伤，公司将不用承担任何责任。所以，本案双方形成什么关系，对于最后结果影响巨大。